La estrategia empresarial de Steven Spielberg: Combina control creativo, participación en ganancias y visión a largo plazo

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Steven Spielberg: el genio detrás de las cámaras y los negocios

El acuerdo de 1987 con los parques temáticos de Universal

El famoso cineasta Steven Spielberg no solo ha dejado su huella en la industria del cine, sino también en el mundo de los negocios del entretenimiento. En 1987, Spielberg firmó un lucrativo contrato con Universal Studios para ser consultor creativo en el desarrollo de Universal Studios Florida. Este acuerdo no solo le garantizó un pago inicial, sino también una participación del 2% en los ingresos de los parques, así como en otros servicios. Lo más impresionante era que este acuerdo no tenía fecha de vencimiento, lo que significaba que Spielberg seguiría recibiendo ingresos por décadas, sin necesidad de dirigir una nueva película.

Negociar por porcentaje de taquilla vs. salario fijo: El modelo Jurassic Park

El cineasta también ha sido conocido por sus acuerdos financieros únicos en la industria cinematográfica. En el caso de Jurassic Park, Spielberg aceptó un pago inicial más bajo a cambio de una participación en los ingresos de la película. Cuando el film se convirtió en un éxito mundial, su participación le reportó alrededor de u$s250 millones. Esta estrategia, conocida como backend deal, le permitió obtener una remuneración mucho más lucrativa que un salario fijo.

La creación de Amblin Entertainment y DreamWorks

Además de sus acuerdos individuales, Spielberg también ha incursionado en el mundo de la producción con la fundación de Amblin Entertainment en 1981, junto con Kathleen Kennedy y Frank Marshall. Esta compañía le permitió desarrollar proyectos propios y participar como productor en diferentes películas. En 1994, dio un paso más al asociarse con Jeffrey Katzenberg y David Geffen para fundar DreamWorks SKG, un estudio con ambiciones industriales más amplias y una mayor participación en el negocio del entretenimiento.

Por qué rechazó cobrar su sueldo en La lista de Schindler

A pesar de su éxito financiero, Spielberg también ha demostrado tener un lado altruista y ético. Cuando dirigió La lista de Schindler en 1993, decidió no cobrar honorarios por su trabajo en la película, considerando que sería inapropiado recibir dinero por un proyecto tan significativo personal y históricamente como este. En cambio, destinó los beneficios que le correspondían a la USC Shoah Foundation, una organización que preserva testimonios de sobrevivientes del Holocausto y otras víctimas de genocidios.

El legado de Steven Spielberg va más allá de sus películas; su visión empresarial y sus decisiones financieras han dejado una marca duradera en la industria del entretenimiento.

Resumen de la noticia

1. Spielberg ha construido una exitosa trayectoria en Hollywood, no solo como director de películas, sino también como empresario del entretenimiento.
2. En 1987, firmó un acuerdo con Universal Studios relacionado con parques temáticos que le otorgó una participación en los ingresos generados por las operaciones.
3. Spielberg utilizó un modelo de negociación particular en producciones como Jurassic Park, donde aceptó un pago inicial bajo a cambio de una participación en los ingresos posteriores, lo que le permitió obtener grandes sumas de dinero.
4. Creó Amblin Entertainment en 1981 para desarrollar proyectos propios y participar como productor en películas que no dirigía, y luego co-fundó DreamWorks SKG en 1994 para competir con otros estudios de Hollywood.
5. En un gesto de generosidad, decidió no cobrar su sueldo por dirigir La lista de Schindler, destinando los beneficios a la USC Shoah Foundation, una organización que preserva testimonios de sobrevivientes del Holocausto.