Programa de capacitaciones para empleados municipales en Puerto Madryn

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La Municipalidad de Puerto Madryn, a través de la Subsecretaría de Empleo, ha lanzado un ambicioso programa de capacitaciones destinado a sus empleados. Este plan, encabezado por Marcelo D’Angelo, tiene como objetivo principal mejorar las habilidades administrativas y de atención al usuario de todo el personal municipal.

Capacitaciones en horario laboral y para todos los empleados

El cronograma de capacitaciones se llevará a cabo en horario laboral y está diseñado para que un empleado por área asista por día, extendiendo así el tiempo de formación sin interrumpir el funcionamiento de las distintas áreas. La primera capacitación en curso se centra en la atención al usuario, pero próximamente se abordarán herramientas de Google, programas informáticos como Excel y Linux, así como sistemas de gestión de trámites y compras municipales.

Más de 300 empleados inscritos en las capacitaciones

Hasta el momento, más de 300 empleados se han inscrito en las capacitaciones, las cuales son voluntarias y gratuitas. D’Angelo ha resaltado la importancia de replicar el programa para aquellos empleados que no pudieron participar en esta primera etapa. La duración de cada curso varía según la complejidad, con algunos que se extienden hasta por ocho encuentros y otros por hasta 20. Además, se están planificando talleres sobre habilidades blandas, como trabajo en equipo y relaciones interpersonales.

Respaldo municipal y apoyo de las autoridades

El programa cuenta con el respaldo de una resolución municipal y el apoyo del intendente y del área de Recursos Humanos. Tanto capacitadores internos como externos en informática y atención al usuario participarán en las sesiones de formación. Se espera que las capacitaciones continúen a lo largo del año y posiblemente se extiendan hasta el próximo, en un esfuerzo por promover un aprendizaje continuo dentro del municipio.

Resumen de la noticia

• La Municipalidad de Puerto Madryn lanzó un programa de capacitaciones para sus empleados a través de la Subsecretaría de Empleo.
• El programa busca mejorar las habilidades administrativas y de atención al usuario de todo el personal municipal sin interrumpir el normal funcionamiento de las áreas.
• Se desarrolla un cronograma de capacitaciones en horario laboral, con un solo empleado por área asistiendo por día, abordando temas como atención al usuario, herramientas de Google, programas informáticos y sistemas de gestión municipal.
• Las capacitaciones son voluntarias, gratuitas y se han inscrito más de 300 empleados. Se planea replicar el programa para quienes no pudieron participar en esta etapa.
• El programa cuenta con respaldo municipal, apoyo de Recursos Humanos, capacitadores internos y externos, y se espera que se extienda durante el año actual y posiblemente hasta el siguiente para fomentar un aprendizaje continuo en el municipio.