Acuerdo paritario alcanzado para trabajadores desmotadores de algodón en Argentina

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Nuevo acuerdo paritario alcanzado

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) lograron un nuevo acuerdo paritario con los representantes de la parte empresarial en la negociación salarial de los obreros y empleados desmotadores de algodón.

Aumentos salariales significativos

A partir del acuerdo firmado, que contempla aumentos para los próximos meses, el salario inicial de un trabajador de la categoría inferior -peón- alcanzará los $1.309.770,7 a partir del próximo mes, lo que representa un aumento del 21% en julio. Además, se acordó el pago de una suma extraordinaria por única vez de carácter no remunerativo.

Retroactividad y revisión del acuerdo

Las sumas retroactivas por los meses anteriores se abonarán como anticipo durante la primera quincena de junio y se liquidarán con los haberes de ese mes. Asimismo, se estableció una revisión a realizarse a partir del mes próximo, en la última semana de julio, para evaluar la situación salarial de los trabajadores.

Logros gracias al ejercicio del derecho de huelga

El comunicado de la organización gremial resalta que este incremento salarial se logró gracias al ejercicio del derecho de huelga, realizada de manera amplia y contundente durante tres días en todas las plantas y establecimientos desmotadores del país. Este mensaje claro a las patronales permitió romper con el cepo paritario impuesto por el gobierno nacional, logrando un acuerdo beneficioso para los trabajadores desmotadores de algodón en Argentina.

Resumen de la noticia

• La FTCIODyARA y el STADYCA llegaron a un acuerdo paritario con representantes empresariales en la negociación salarial de los desmotadores de algodón.
• El salario inicial de un trabajador de la categoría peón aumentará a $1.309.770,7 a partir del próximo mes, con un aumento del 21% en julio.
• Se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $30.000 a $35.000 según la categoría, a abonarse en junio.
• Las sumas retroactivas por enero a mayo se pagarán como anticipo en la primera quincena de junio y se liquidarán con los haberes de junio.
• Se realizará una revisión del acuerdo a partir del mes próximo, en la última semana de julio, y se destaca que el acuerdo se logró tras una huelga de tres días en mayo.