Homologada cláusula de salario dinámico para trabajadoras domésticas

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En un hecho sin precedentes, esta semana se firmó el primer acuerdo que homologa la cláusula de salario dinámico entre los sindicatos de trabajadoras domésticas y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Esta medida permite a las empleadas negociar individualmente con sus empleadores una remuneración mayor, más allá de las paritarias del sector.

El cambio de paradigma en las remuneraciones

El acuerdo, que fue rubricado el 30 de abril y recientemente oficializado por la Secretaría de Trabajo, representa un cambio de paradigma en el salario de las trabajadoras domésticas. Ahora, se pueden incluir otros componentes retributivos dinámicos fijados por mérito personal del trabajador o aspectos propios de la organización, como propone la reforma laboral.

Juana del Carmen Brítez, presidenta de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), destacó que antes los empleadores tomaban el salario básico como tope a pagar, pero ahora, con esta cláusula, se convierte en un piso.

Implicaciones y posibles futuros acuerdos

El texto del acuerdo establece que los salarios convenidos son los mínimos legales, pero las partes pueden negociar individualmente por encima de ellos. Se rumora que otras industrias, como la petrolera, podrían seguir este ejemplo y pactar un plus salarial por ganancias extraordinarias.

Reforma laboral y paritarias para el sector

La reciente reforma laboral incluye la posibilidad de incorporar componentes retributivos dinámicos adicionales, tanto por negociación colectiva como por acuerdo individual. Además, las paritarias del sector de trabajadoras domésticas contemplan aumentos salariales del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, conformando una nueva pauta salarial para la actividad. También se integró al salario básico la suma no remunerativa acordada en marzo, beneficiando a las trabajadoras de las zonas desfavorables.

Resumen de la noticia

• Se homologó la cláusula de salario dinámico en un acuerdo entre sindicatos de trabajadoras domésticas y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
• Las empleadas pueden ahora consensuar individualmente con sus empleadores una mayor remuneración.
• Esta cláusula convierte el salario básico en un piso a pagar, en lugar de un tope.
• El convenio permite negociar salarios por encima de los mínimos legales establecidos.
• La reforma laboral incluye un artículo que permite la incorporación de componentes retributivos dinámicos adicionales en los salarios.