Conflicto entre SOMU y cámaras congeladoras: Secretario de Trabajo de Chubut aboga por convenio colectivo vigente

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El secretario de Trabajo del Chubut, Nicolás Zárate, se refirió al conflicto que enfrenta al SOMU y a las cámaras del sector congelador langostinero, destacando la importancia de respetar el convenio colectivo de trabajo vigente.

Rechazo a acuerdos individuales

Zárate fue enfático al rechazar la posibilidad de acuerdos individuales entre trabajadores y empresas, subrayando que los convenios colectivos son fundamentales para regular la actividad laboral en el sector.

Estancamiento en las negociaciones

Tras una reunión en el Ministerio de Capital que no logró un acuerdo entre las partes, Zárate lamentó que ni el sector empresario ni el Gobierno Nacional colaboraran para destrabar el conflicto, lo que ha llevado a un nuevo estancamiento en las negociaciones.

Necesidad de consenso y no reducción de salarios

El secretario de Trabajo señaló que es fundamental que todas las partes cedan algo para construir un acuerdo sustentable, evitando la disminución de salarios que perjudicaría a los trabajadores y aumentaría los niveles de conflicto.

Contraste con el modelo provincial

Zárate destacó el éxito alcanzado al inicio de la última temporada de langostino provincial, donde el diálogo entre gremios, empresas y el Estado permitió un equilibrio y una de las mejores temporadas en años. Destacó que la provincia tiene otra manera de trabajar y gestionar conflictos, evitando que la tensión nacional se traslade al ámbito provincial.

En resumen, el conflicto entre el SOMU y las cámaras congeladoras de langostino continúa sin resolverse, mientras el gobierno provincial destaca la importancia del diálogo y el respeto a los convenios colectivos para evitar perjudicar a los trabajadores.

Resumen de la noticia

• Nicolás Zárate, secretario de Trabajo del Chubut, abordó el conflicto entre el SOMU y las cámaras del sector congelador langostinero.
• Se rechazaron los acuerdos individuales entre trabajadores y empresas, enfatizando la importancia de respetar el convenio colectivo de trabajo.
• La posibilidad de llegar a un acuerdo durante una audiencia en el Ministerio de Capital se desvaneció debido a la falta de flexibilidad tanto del sector empresario como del Gobierno Nacional.
• Se destacó la necesidad de evitar la reducción de salarios para no incrementar la conflictividad laboral.
• Se comparó la situación nacional con el modelo de negociación empleado en el inicio de la temporada de langostino provincial, donde se logró un equilibrio con el trabajo conjunto de gremios, empresas y el Estado.