Empleada del Poder Judicial de Río Negro exonerada por acumular más de 400 días de licencia y trabajar en otros organismos públicos

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Empleada del Poder Judicial de Río Negro es exonerada por acumular más de 400 días de licencia y trabajar en otros organismos públicos

Una empleada del Poder Judicial de Río Negro fue expulsada de su cargo luego de una auditoría interna que reveló un comportamiento irregular. La trabajadora acumuló más de 400 días de licencia en cuatro años, al mismo tiempo que figuraba como empleada activa en otros dos organismos públicos.

Patrón de Ausencias Reiteradas y Doble Empleo

La empleado fue identificada por Recursos Humanos de la Procuración General a partir de mayo de 2024. Durante el período entre 2019 y 2023, se detectó un patrón de ausencias reiteradas con certificados médicos y licencias extraordinarias. Además, se descubrió que la trabajadora se trasladó a Neuquén durante la pandemia, sin dejar de percibir su sueldo del Poder Judicial de Río Negro.

Los registros de AFIP y ANSES confirmaron que la mujer también trabajaba en la Municipalidad de San Martín de Los Andes y en la Obra Social de Petroleros Privados, lo cual está en clara violación de la normativa que prohíbe la acumulación de cargos públicos.

Consecuencias Legales

A pesar de alegar desconocimiento de la normativa y dificultades personales, los instructores del sumario determinaron que su conducta violaba leyes específicas. El Superior Tribunal de Justicia dictó su exoneración definitiva el 12 de febrero de 2025 y remitió las actuaciones a la Fiscalía de Investigaciones Administrativas para evaluar posibles consecuencias penales por perjuicio económico al Estado, relacionado con los salarios cobrados durante las ausencias injustificadas.

(Contiene información de Noticias Argentinas).

Resumen de la noticia

• Una empleada del Poder Judicial de Río Negro fue exonerada por acumular más de 400 días de licencia en cuatro años y trabajar en otros dos organismos públicos.
• La auditoría interna reveló que la trabajadora figuraba como empleada activa en otros dos organismos públicos mientras estaba de licencia en el Poder Judicial.
• Se constató un patrón de ausencias reiteradas con certificados médicos y licencias extraordinarias entre 2019 y 2023, así como su trabajo en la Municipalidad de San Martín de Los Andes y en la Obra Social de Petroleros Privados.
• La conducta de la empleada violó la Ley Orgánica 5731 y la Ley de Ética Pública, lo que llevó a su exoneración definitiva por el Superior Tribunal de Justicia en febrero de 2025.
• Se evaluará la posibilidad de iniciar una causa penal por eventual perjuicio económico al Estado debido a los salarios percibidos durante las ausencias injustificadas.